东北师大四个层次打造“高端人才计划”
类别: 决策参考  点击数:  录入时间:2009/12/24
 
 
    东北师范大学启动“高端人才计划”,以加强学校教师队伍,特别是高端人才队伍建设,打造一支具备国际学术视野、能把握学术前沿、达到世界领先水平的学术领军队伍,培养和造就一批中青年学术骨干,全面提升教师队伍整体水平。
    “高端人才计划”包括“东师学者”特聘教授计划、“东师学者”讲座教授计划、“东师学者”青年学术骨干培养计划、“东师学者”教学名师计划四个层次的人才引进与培养体系。其中,实施“东师学者”特聘教授计划,吸引和汇聚一批学术领军人物,扩大高端人才队伍规模,催生一批优秀学科带头人和学术创新团队脱颖而出;实施“东师学者”讲座教授计划,聘请海外著名学者来校开展系列学术讲座,引领本学科跟踪国际学术前沿,促进学术交流与合作;实施“东师学者”青年学术骨干培养计划,立足于本校中青年学术骨干队伍建设,培养一批具有一定创新能力和发展潜力的青年拔尖人才,储备国家、省部级各类人才计划的后备力量;实施“东师学者”教学名师计划,结合学校人才培养需要,聘请外校著名教授、教学名师来校讲学,培养一批专业基础课或主干课的主讲教师,孕育各级教学名师的后备人才。
    东北师大“高端人才计划”,在优先支持该校优势学科和“211工程”重点建设学科的前提下,拉动和兼顾其他学科的发展,以项目建设的方式打造高端人才引进与培养的支撑平台,构建青年拔尖人才的培养体 系,拓宽国际交流合作与人才培养的渠道,培育科研创新团队,促进高层次科研项目和高水平科研成果 的产出,促进高层次人才的不断涌现,大幅提升人才队伍的质量和竞争实力。在“高端人才计划”实施过程中,东北师范大学人才队伍建设将实现“四个转变”,即人才引进工作由以学校为主体向学院主动实施的转变、人才引进规格由补充博士毕业生为主向引进高端人才为主的转变、人才引进渠道由国内高校为主向海内外高水平大学和科研机构为主的转  变、人才培养模式由传统单一向新型多元的转变,通过正确处理稳定、培养和引进之间的关系,坚持“以人为本”,营造有利于优秀人才成长和人尽其才的和谐环境。通过实施“高端人才计划”,东北师范大学计划力争在1至2个计划周期内,引进具有国内一流、国际领先水平的学术领军人才;聘请海外著名学者来校讲学、合作研究;培养具有较强发展势头的中青年拔尖人才;聘请外校著名教授、名师来校讲学,指导青年教师,培育一批教学名师,通过他们的带动和支撑,使一批学科接近或达到国内领先水平。东北师范大学力争在5至6年内,培养或引进若干名左右“长江学者”特聘教授或国家杰出青年基金获得者,培育一批教育部“新世纪优秀人才”或相当水平的中青年学术骨干,形成一批优秀学术梯队或创新团队,为学校教学、科研、学科建设和社会服务提供人才保障。
    为有效保障该计划顺利实施,东北师大还设立人才“伯乐奖”,实行学院人才引进、培养专项经费奖励制度,充分发挥学院的积极性和能动性。每年对人才引进、培养成效突出的学院和个人给予经费奖励,拨专项经费入学院下一年度奖福基金,持续支持学院人才队伍建设。同时设立“高端人才队伍建设专项基金”,加大支持力度,用于人才引进和培养的专项支出,专款专用,确保“高端人才计划”顺利实施。
来源:中国广播网

 

Copyright©2009湖南文理学院学科建设处版权所有
地址:湖南省常德市洞庭大道西段170号湖南文理学院      邮编:415000                
联系电话:0736-7187197 传真:0736-7187197      电子邮箱:huasxkjsc@163.com